La tutela prevista dalla legge contro i licenziamenti individuali è stata profondamente rivista da parte del decreto legislativo n. 23/2015. Questa normativa ha introdotto un nuovo (e più debole) regime [...]
Se il dipendente denuncia l’azienda, rischia il licenziamento?

Il dipendente che denuncia il datore di lavoro non può essere licenziato. E’ questo il principio stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 4125/2017. I giudici hanno ritenuto […]

Cosa succede se il dirigente va in vacanza senza dirlo?
Con la sentenza n. 26464/2016 la Corte di Cassazione ha affrontato una vicenda abbastanza singolare, che ha permesso di approfondire il tema dei limiti alla autonomia decisionale del dirigente nell’ambito [...]
Quando il ripescaggio è sbagliato, ci si gioca il posto di lavoro

Recentemente la Corte di Cassazione ha affrontato una questione interessante relativa ad un peculiare aspetto del licenziamento per ragioni economiche: l’estensione dell’obbligo di repechage (ripescaggio). Il caso riguardava il licenziamento […]

La tutela dei lavoratori non è un “optional”

Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (la n. 21901/2016) torna ad affrontare il tema dell’obbligo di tutela della salute e della integrità psicofisica dei lavoratori occupandosi del caso di […]

L’occhio lungo del datore di lavoro

Con una recente pronuncia (la n. 9749 del 12 maggio 2016) la Corte di Cassazione è tornata su un tema di forte attualità, quello relativo ai limiti del potere del datore di […]

C’era una volta l’art. 18…o forse c’è ancora?

Come ormai noto, il D.Lgs. n. 23/2015 ha introdotto un nuovo regime di tutela contro i licenziamenti, sostitutivo dell’art. 8 della Legge n. 604/1966 e dell’art. 18 della Legge n. 300/1970 […]

Licenziamento per motivi economici: chi deve provare cosa?

Negli anni si sono avute sentenze contrastanti sulla questione della prova del c.d. repechage, ossia l’onere del datore di lavoro di ricercare posizioni lavorative alternative interne all’azienda al fine di evitare il […]

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